工资
4500刀/周
奖金
首先，每个CEO，无论A/L，在年底都可以获得一笔奖金，
具体数字 = 标准周工资 * 本年度工作周数 / 2
（目前标准周工资=4500；不满一周的按一周计算）
也就是说，一年内你在RPI领到了多少工资，
年底可以再获得总数50%（或者更多）的奖金。
同时，每年巧立名目发放的各种奖金，
比如场所第一次升到21级，比如参与年度活动，
奖金的基数将提高为2个标准周工资（即9000）。
分红
年报收入的50%作为CEO分红。
达到演出收入100W的CEO可以获得60%分红。
注意这个“演出收入”指纯门票收入，不考虑员工水电维护招待费等支出。
另外对于努力工作，但是因为客观原因没有获得盈利的Actvie CEO，
还将按个案发放特别奖金。
关于招待费和乐团提成的福利条款更新
——Active和Lazy不再区别对待
——RPI CEO所在的乐团在RPI俱乐部演出时，招待费(rider)可无条件满足。
——RPI CEO所在的乐团在RPI俱乐部演出时，乐团提成(artist cut)为：
50% + 40% * (乐团中RPI CEO人数 / 乐团总人数)
举例：
单飞的RPI CEO乐团，提成 = 90%；
5人团3个RPI CEO，提成 = 50% + 40% * (3 / 5) = 74%
20人的大团仅有1个RPI CEO，提成 = 50% + 40% * (1 / 20) = 52%
——RPI CEO所在的乐团达成5*舞台器材后不再享受乐团提成优惠，
但是可以私下跟CEO交易换取高额提成；招待费优惠不受影响，永久有效
——招待费和乐团提成都请直接PM俱乐部CEO解决，PM我无效（除非俱乐部没有CEO）
补充：
UMG录音室的CEO可以无条件享受60%的分成。
