总看见很多人说偷创意。其实这是一个误区，你要知道你单纯的一个想法不能被称之为创意。而想法这种东西，我估计是业内最不缺的，甚至泛滥成灾的东西。

    一个创意应该是一套完整的计划，具体到各种细节，比如你想出了一种战斗的方式，具体的写出来，那么就应该有相关的计算方法，事例，运用，优劣对比等等。

    而如果你是有一个游戏的想法，那么随随便便也该是几十M的word文档吧，这里包含的东西就多。

    如果你真的能写出来这么多，那么你多多少少，大大小小也是算一个人才了。现在业内最缺什么？缺人！尤其是人才。

    一个游戏公司真的会为了某个破想法而放弃一个真人才？

    前面看一个帖子说8个月求职。说实在话，我真不敢想象。

    只能说发贴的人想法有问题，难道打算一毕业就到9C，SD，网易去吗？
   
    如果你准备做一个游戏策划，你不要怕给应聘的公司说你的想法。因为在你没有任何工作经验的情况下，你的想法是你唯一的资本。如果面视的公司无法了解你的想法，那么他们如何看到你的价值呢？
   
    附带说一下，一个新人想少面视几次，早点找个工作先做着学习经验的话，那么你提简历的时候就应该带上这两样东西：
    1。自己的一个小游戏策划，任务兵种之类可以很少，几个就够，但是一定要写的详尽。
    2。对当前市场的看法和分析。理智点分析，别太高调，最好少批评，看着不顺眼的分析下优劣就好。
   
    实际上，你有了以上两样东西，文凭一类的东西都可以甩了，应聘策划，75%的成功几率是肯定有的。
    25%不被录取的原因只能是因为招你的公司给你出的题，你做不起。

我认为创意与完整的计划是两种东西，创意是指创造性creative，而计划planning需要周密、详细、可实现的。有创造力不代表懂得计划，而计划不代表必须包含创意；但理想的产品需要创意，以提高新鲜感。

嘿嘿 我承认我有点混淆概念

但是你要知道，做策划都有个 创意说明  那实际就是一个简单的计划

赞同楼主。

补充两句话：1 能将好的创意系统完整地写下来，那是最好的。但是往往新人未必具有这种实力。那么将一个一般的想法系统完整地写下来总要容易得多。有志于做策划的人，经过训练，都是可以达到这种水平的。有了这种水平，求职不难。

进了公司以后，这种能力在平时的工作中可以用得上，并不断得到提升。等你真的有了好的创意之后，就发现自己比当初要提升了一个档次了。

想法很多，但是真正执行起来不一定就行，行动永远胜过思考，大家凑一起，聊聊，都有想法，然后回家睡觉，这样的人很多的，只有做出来才是王道，光说没有任何意义
再有想法，别人做出来就是牛

其实现在中国的整个策划都没多专业

很多时候想法就是策划。然后搞的任何人都可以做策划

所有难题最后都得丢给程序，然后搞的程序也能做策划

当然了，很多策划就是程序转过来的

不过搞程序也有通病，就是想东西太具体太局限，做事情之前都会考虑技术上是否可行。

这种话题多半都是行外人提出的，真正接触策划这个职位后，你会发现以前许多幼稚的想法，比如说你提出个创意，那你有没有想过这个创意的可行性？自己有没有做过创意的可行性分析？技术上能否实现？在未来如何收费？预计收入是多少？需要多少时间制作？没有这些的话所有的创意都是空谈，公司是不会看你的一个简单的想法的

确实是啊，我现在做一个东西想的第一件事就是程序上如何实现.

这东西就是写给想入行的人看的嘛

方便大家入行

程序上不能实现或花费代价很高,想了有用吗?
光想的话,很多人都能想出一个好游戏来,但做不做的出来是很重要的.

确实如此。有时一想就想太深了。弄得畏首畏尾。不过，自己知道自己有这个毛病，加以改善，也能慢慢走出技术的小圈圈。

创意应该是万家和游戏制作者交流出来的，单方面的构思只能是算是想法。

同意楼主~说的很中肯