A。年终分红
数额一般为50,000~2,000,000美刀之间。具体的：
总收入=年终奖+分红+特别补贴
年终奖：
基数 = 本年工作周数/2 [+1， 如果场所当前为21/22级] [+1，参与RPI 论坛活动；今年没有活动所以全体+1]
年终奖 = 基数 * 9000 US$ （正常工作满1年的CEO年终奖为54000美刀）
分红（仅限俱乐部CEO）：
俱乐部门票收入>100W——分红=俱乐部净利润（=账面利润-注入资金）* 0.6 * 当年实际工作天数 / 56
俱乐部门票收入>0——分红=俱乐部净利润（=账面利润-注入资金）* 0.5 * 当年实际工作天数 / 56
俱乐部门票收入<0——分红=0
特别补贴：
录音室和HH、R&B俱乐部CEO的额外收入，以及一些其他的补贴都属于此类。
具体数额不确定，每年由各位老板单独决定。
注意：
传统上每个POP年第一个星期内，RPI都会进行大规模的内部调动：
根据CEO们的个人志愿和表现，他们会被转往更A或者更L的场所。
通常A CEO调职会被调往预计收入更高的俱乐部；
如果新俱乐部预计收入低于原俱乐部，CEO可以申请数额为
（原俱乐部预计收入 - 新俱乐部预计收入）/2 的调职补贴。
强调：CEO必须在每年的分红帖按格式回帖报道才会收到分红！
B。新CEO安家费
1。加入RPI 的CEO发放一笔生活补贴（又称人蛇费）
2。补贴标准：
——L CEO：10000美刀
——没有经验的新A CEO：50000美刀
——有经验的A CEO：100000美刀
3。如果新CEO是由现任CEO介绍加入的，介绍人可以获得一笔介绍费（又称蛇头费）
4。介绍费数额 = 新CEO生活补贴
5。介绍人有义务给新CEO提供必要的上手指导
——让人蛇知道，RPI 有一份详细的CEO培训资料
——介绍人蛇看一些论坛的重要帖子
——回答人蛇的其他基本问题
6。阅读此帖，按规定格式回帖领取安家费：
http://www.cwebgame.com/thread-197236-1-1.htmlC。乐队优待
没有5*器材的RPI CEO所在乐队，在RPI俱乐部演出时：
1。Active CEO可以无条件要求90%门票收入
2。Lazy CEO可以无条件要求70% 门票收入
任何RPI CEO所在乐队在RPI俱乐部演出时：
3。可以无条件要求最大招待费
注意：CEO需要主动联系俱乐部要求优待
D。僵尸节福利
因为CEO数量逐渐庞大，传统的廉价租枪福利实行起来很困难。
所以从明年开始，僵尸节福利改为现金补贴，标准为每人10,000美刀。
考虑到军火供应的问题（有时候子弹缺货，有钱也卖不到），
公司还是会继续设立后勤基地，免费提供子弹。
F。草药供应
提醒一下，这也是RPI 传统福利之一（今年一月份就开始了）。
在上海长期提供壮阳药和伏都教药粉（死亡大陆任务用）。
总部CEO一律免费领取，但是：
1。限每CEO一份
2。不接受预定，现到现领
