说正经的:楼主,你的招聘信息太不专业了,看来是项目负责人或者是管理者,不知我猜的对不对,我搞过一段时间的人力资源工作,以一些浅薄的经验于楼主共勉:

1 招聘信息首先要写的是公司情况,

2 然后是职位描述,要知道就程序开发这个行业领域来说来说,一个TEAM LEADER和一个蓝领的要求是完全不一样的

3 其次就是待遇,依照贵公司的规定是不对外公布,但是要写个面议啥的,就不会有人在招聘信息后边问待遇了,因为前边有了详细的职位描述,所以在面试的时候面试者对于公司的待遇还是会有一个基本的概念的,

4 最后是应聘条件,楼主在以往工作经验上有要求,但是写的很不明确,比如我是一个自学的程序开发有一年的电脑销售经验的文科大学生,是不是也是可以去试试呢,这样会给你的招聘工作带来很多不必要的工作量.

5 在回复招聘者的询问时候不要有个人意见出现.

楼上。。。顶一下。
聘请你撰写一份招聘要求怎么样？待遇论坛银币100个。

****公司诚邀您的加盟
欢迎加入××××公司的大家庭


我公司：××××公司，成立于  年，月，日，公司主要从事××××××××××（把公司网站上的介绍COPY过来就好了）

现因××××项目需要以下职位人员：如同一部门招聘不同职位的人员请分别写明

1  程序开发人员  ×人

职位描述：该人员的工作内容如何

需要的具体条件，如：
1.年龄：35岁以下
2.性别：不限
3.文化程度：本科及以上
4.专业：计算机、电子、管理或相关专业
5.经验要求：两年以上工作经验
6.专业技能：
熟悉BS7799、ISO17799等安全标准，能指导信息安全管理体系的策划、建设、完善；
7.熟悉计算机网络安全与管理技术；
8.具有项目策划和管理的能力，具有很强的系统和逻辑思维能力，善于管理和沟通；
9.有质量体系或CMM体系建设经验者优先；
10.有较强的文字和语言表达能力；
11.良好的英语功底，具有较高的阅读与翻译水平，一定的口语能力。

我们的联系方式：邮件，传真（简历是否接受附件形式的你自己衡量把，以我的经验还是不接受附件比较好。）
我公司网站：方便应聘者对贵公司有一个初步的了解，可以减少应聘时的很多背景交流，可以直接谈关键问题

薪资待遇：
面议，或者写出来的话请注明试用期的长短及税前工资，福利等

顶楼上的

汗一个，我似乎不想公开太多信息在娱乐性的网站上，而且对于我有限的智慧来说明显应该让我公司人事来处理这么复杂的事情。

所以，我决定了，原方案不变我行我素。姜太公钓鱼，愿者自便。

你去CW中央银行开个帐号，我打100银币给你。

变成口水战了，气消，消气

去了以后谈工资确实没错。可我也最讨厌到了那边,看了东西，结果让你一个人做好多人的事情。然后对着员工说：做事情要有热情，来日方长。好多人其实都是有能力，但是不喜欢那种让老板拿着自己当机器人使用那种。

有能力的人，为何不能先提出薪金要求来保障自己的利益。
很明白的说，这里是互相需求，或者说在一定程度上，谁更需要谁。一个能让对方更需要的人，为何不能先谈薪金？LZ讨厌只能说明在某些方面并不合众。