近日管理5师，在和其他分盟之前的沟通中发现很多问题。
第一：没有统一管理，而且处理流程完全不同。
第二：盟和盟之前的沟通最多是在协防（很多还是私下盟里成员自己在沟通）
第三：总盟规定条理除常用的以外，大部分条例，基本上是摆设，很多盟都不会按照这个条例实行。
第四：总盟对分盟缺乏监督，分盟之间小摩擦时常发生。
第五：分盟对成员管理不够严谨，甚至有些人一月换个N个盟居然没人知道。
第六：红黄灯太多，清理不够急时。
第七：个人情感太重，对无故脱离盟的成员还可以随意加回。
第八：各盟成员对总盟外交情况不熟悉，甚至现在很多人还认为CUU和我们敌对，北斗改不改打。这些都不      知道。
第九：多数盟收人审核不够严格，造成无间很多，后期难以查询。


以上是本人提到的一些问题，希望可以引起重视，如果有说错之处请见谅。

如果[奇迹]东南任何一个盟想要寻求二师的帮忙可以直接找我，XX-8[奇迹]东南二师的外交官，或者是我们[奇迹]东南二师的大头，雄师LEO。。。。

这种问题东北也存在

官员太少 命令不能及时发送到位  没有官员专用群  所以作战配合都不够理想 值得注意

看来大家对内部帖子不关注啊。

第一：没有统一管理，而且处理流程完全不同。

处理流程应该是大体一致，除关键问题不退让外，小问题无所谓

第二：盟和盟之前的沟通最多是在协防（很多还是私下盟里成员自己在沟通）

应该还是按以前的老办法，设立地区群，加强交流

第三：总盟规定条理除常用的以外，大部分条例，基本上是摆设，很多盟都不会按照这个条例实行。

总盟某些非常用条例，只是为特殊事件产生后有更好的解决思路，国家的很多法律有很多对老百姓也是摆设，但真用起来还少不了。建议各分盟主多了解总盟规定，希望地区盟主能不时与分盟主讨论

第四：总盟对分盟缺乏监督，分盟之间小摩擦时常发生。

根据奇迹联盟树，总盟只对地区总盟负责，地区总盟对地区分盟负责。管理方式属于递进式，不过还是建议开设官员群，加强交流

第五：分盟对成员管理不够严谨，甚至有些人一月换个N个盟居然没人知道。

联盟成员换盟，可以从联盟新闻内查询到，希望各盟设立人事官职位，加强监督。

第六：红黄灯太多，清理不够急时。

尽早设立人事官，根据联盟守则，红黄灯该怎么处理就怎么处理。

第七：个人情感太重，对无故脱离盟的成员还可以随意加回。

记得以前的奇迹守则有过说明，无原因离盟，要再次加回，需要经过一段考核期的。具体多久，我只好说抱歉，我很久没接触，忘了。。。

第八：各盟成员对总盟外交情况不熟悉，甚至现在很多人还认为CUU和我们敌对，北斗改不改打。这些都不 知道。

请注意淡淡在论坛上发表的联盟外交情况帖子，在置顶里，谢谢。

第九：多数盟收人审核不够严格，造成无间很多，后期难以查询。

这个游戏存在无间是很正常的事，你不可能让我盟的人，去请黑客去把人家身家什么都查清楚再去收人吧。

作为东南6军CEO 我顶你

写那么累~水一下也没事吧

想不到ls的不只会水，也能写出那么多字的帖哦

其实还是管理人员太少，还是整顿下好，管理不顺畅很麻烦的

明显不相信我水平嘛

是我有眼不识泰山

是我有眼不识泰山

和盟内成员的沟通一定要多 总盟的通知要及时发给每个人

增加水平- -

我承认都是我的错，我比较懒，反映又迟钝，为人忠厚常被人欺骗，但是我有一颗深爱着你们的心（特别是需要关照的MM们），我想那就足够了！

老大。。。你在干什么，这么大半夜的还在

just see see

借口

被揭穿了~那水到底吧